REALISER MENNESKELIGT POTENTIALE
Meningsfuldhedsundersøgelse
Der er behov for at skabe en fundamental forandring i måden, hvorpå vi leder og realiserer menneskeligt potentiale.
INTRODUKTION
Arbejde er meningsfyldt når…
Det har et formål Der er en stærk følelse af tilhørsforhold Du får klar vejledning fra stærkt lederskab Du føler en stærk følelse af personlig udvikling
Formål
Tilhørsforhold
Personlig udvikling
Lederskab
MENINGSFULDHEDENS ANATOMI
Formål
At have et tydeligt formål giver enhver leder en nordstjerne at navigere efter, og hvis formålet samtidig er velkommunikeret til medarbejderne, kan det give substantielt indhold til følelsen af meningsfuldhed. Det giver retning og energi i arbejdet, når man forstår, hvilken forskel man med sit arbejde er med til at gøre. En forskel, som rækker ud over det funktionelle indhold af ens gøren og laden
MENINGSFULDHEDENS ANATOMI
Tilhørsforhold
Den samhørighed, man kan opleve med andre mennesker, spiller også på mindre skalaer en stor rolle i oplevelsen af meningsfuldhed. Tilhørsforhold som motor for arbejdsrelateret meningsfuldhed handler i høj grad om at opleve et sammenfald mellem egne værdier og de dyder, som virksomheden stræber efter.
At det menneskesyn og de grundidealer, der hersker på arbejdspladsen, også harmonerer med ens eget verdenssyn.
MENINGSFULDHEDENS ANATOMI
Personlig udvikling
Men hvis man leder ud fra meningsfuldhed og ud fra devisen om, at vi kun lever ét liv, så må man også gentænke idéen om medarbejderudvikling. Man må forstå, at udviklingen bør fokusere på professionel såvel som personlig udvikling. Altså bør man gå fra medarbejderudvikling til realisering af menneskets potentiale.
Det primære succeskriterie må være, at man som leder formår at hjælpe medarbejderen som menneske på vej til bedre at forstå sine styrker, svagheder og i særdeleshed potentialer og udvikle sig herudfra.
MENINGSFULDHEDENS ANATOMI
Lederskab
Ledelse ud fra meningsfuldhed handler mest af alt om at skabe rammer for de tre andre motorer. Det handler om at udvikle ledere, der evner at skabe disse rammer, og som formår at lede og agere i overensstemmelse med organisationens formål, og at skabe klarhed over den enkeltes bidrag til egen afdeling samt afdelingens bidrag til organisationens overordnede formål.
MENNESKE- OG KULTUR PLATFORM.
Kom i gang nu
Udfyld formularen og vi vil kontakte dig for at aftale et første møde.
I tilblivelsen af Dēlphi ønskede det digitale team hos Voluntas at tage den filosofiske tilgang, som kendetegner vores konsulentydelser, og gøre dem let tilgængelige i et online miljø. Jeg ser frem til at præsentere resultatet af denne indsats, og til at diskutere, hvordan det kan skabe en meningsfuld effekt for dine medarbejdere.
Med Dēlphi stræber vi efter at skabe et meningsfuldt arbejde for medarbejdere over hele kloden, ved at bruge den seneste forskning til at styrke organisationer. Jeg ser frem til at diskutere, hvordan Dēlphi kan gøre din organisation mere meningsfuld.
MENNESKE- OG KULTUR PLATFORM.
Book en demo
Udfyld formularen og vi vil kontakte dig for at aftale et første møde.
I tilblivelsen af Dēlphi ønskede det digitale team hos Voluntas at tage den filosofiske tilgang, som kendetegner vores konsulentydelser, og gøre dem let tilgængelige i et online miljø. Jeg ser frem til at præsentere resultatet af denne indsats, og til at diskutere, hvordan det kan skabe en meningsfuld effekt for dine medarbejdere.
Med Dēlphi stræber vi efter at skabe et meningsfuldt arbejde for medarbejdere over hele kloden, ved at bruge den seneste forskning til at styrke organisationer. Jeg ser frem til at diskutere, hvordan Dēlphi kan gøre din organisation mere meningsfuld.